Recrutez en quelques jours dans le Grand Montréal
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Trouvez des candidats qualifiés pour vos postes d'entrée en moins de 2 semaines
Obtenez jusqu'à 120 CVs par semaine
Augmentez la visibilité de vos offres d'emploi auprès des candidats qualifiés.
Planifiez des entrevues en moins de 72 heures
Obtenez des résultats rapides, qui accélèrent votre processus d'embauche.
Réduisez votre coût par embauche de 30% à 50%
Optimisez votre stratégie de recrutement à court et long terme.
La technologie au service de votre recrutement
Une visibilité inégalée de vos offres d'emploi
Rejoignez des centaines de candidats qualifiés grâce nos campagnes publicitaires optimisées, qui présentent vos offres d'emplois aux individus ayant le plus de potentiel de soumettre leur CV.
Une gestion des candidats simple et surtout, très rapide
Recrutement MTL vous accompagne dans l'optimisation votre gestion des candidatures. Nous croyons fermement que la simplicité du processus et la rapidité de réponse sont les piliers d'une stratégie d'embauche réussie.
Tirez partie de notre intelligence de marché
Salaires, boni d'embauche, primes, conditions de travail... Profitez de notre intelligence de marché propre au marché aux postes d'entrée du Grand Montréal afin de créer des offres d’emplois irrésistibles et de vous démarquer de la concurrence.
FAQ
En combien de temps puis-je m'attendre à rencontrer des candidats ?
Bien que les salaires, les boni d'embauche et les lieux de travail sont les facteurs qui ont le plus d'impact sur le taux d'application d'une offre d'emploi, nous générons généralement des résultats dans les 72 heures suivant la mise en ligne d'une offre d'emploi pour des postes d'entrée.
Quel est votre processus de recrutement ?
Notre processus se divise en 4 étapes :
1. Rencontre initiale et définition de vos besoins et vos objectifs
2. Affichage de vos offres d'emploi sur un site carrière optimisé
3. Déploiement des campagnes publicitaires auprès des candidats à haut potentiel
4. Réception des candidatures par vos recruteurs, qui ont le soin de pré-sélectionner les candidats les plus qualifiés
Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à communiquer avec nous !
Combien coûtent vos services ?
Tout dépendamment de l'envergure des campagnes, des canaux de recrutement et de vos besoins, les campagnes peuvent coûter entre 5 000$ et 35 000$, excluant les frais de sponsorisation des campagnes.
Quels sont les requis pour travailler avec vous ?
Tous nos entreprises partenaires doivent respecter les 3 critères suivants :
- Être situé dans le Grand Montréal
- Avoir au minimum 1 employé attitré au recrutement
- Désirer effectuer un minimum de 15-20 embauches par année
Quels types de postes pouvez-vous combler ?
Nous nous spécialisons dans les postes nécessitant peu ou pas de qualifications, comme les postes d'entrée en entreprise ainsi que les emplois en usine, en production, en restauration, en hôtellerie et en commerce de détail. Si les emplois pour lesquels vous souhaitez recruter ne sont pas listés ci-haut, contactez-nous afin d'en discuter !
Comment pouvez-vous me garantir que vous réussirez à me présenter des candidats qualifiés ?
Grâce à nos outils technologiques, les algorithmes avec lesquels nous travaillons et notre processus de recrutement rapide et efficace, nous avons les connaissances nécessaires pour assurer que votre recrutement sera fructueux avant de démarrer notre collaboration. Si nous voyons que nous ne pouvez pas vous aider, nous vous le dirons.