Marketing RH : Comment recruter sur les réseaux sociaux ?

À l'ère numérique, le recrutement a évolué au-delà des méthodes traditionnelles, en s'orientant vers l'exploitation des médias sociaux. En utilisant ces plateformes, les entreprises peuvent non seulement atteindre un public plus large, mais aussi cibler plus précisément les candidats qui correspondent à leurs besoins. Voici quelques conseils pour utiliser efficacement les médias sociaux dans le recrutement.

1. Choisir les bonnes plateformes

Tous les réseaux sociaux ne se valent pas en matière de recrutement. LinkedIn est connu pour être un réseau professionnel, ce qui en fait une plateforme de choix pour trouver des candidats. Facebook et Twitter peuvent également être utiles pour atteindre un public plus large et diversifié. Il est donc important de déterminer quelles plateformes sont les plus susceptibles de toucher le type de candidats que vous recherchez.

2. Développer une marque employeur forte

Avant même de commencer à recruter, il est essentiel de travailler sur votre marque employeur. Les candidats potentiels vont vouloir savoir pourquoi ils devraient choisir de travailler pour votre entreprise plutôt que pour une autre. Utilisez les médias sociaux pour montrer votre culture d'entreprise, partager des histoires de succès d'employés, et mettre en avant les avantages que vous offrez.

Pour plus d'information consulter notre article : Comment bâtir une marque employeur à l'ère du numérique.

3. Publier des offres d'emploi

Les médias sociaux sont un excellent moyen de partager des offres d'emploi. Veillez à les rendre visibles et attrayantes. N'oubliez pas d'utiliser des mots-clés pertinents pour que les candidats intéressés puissent trouver facilement vos offres. Assurez-vous d'avoir une site carrière optimisé si la plateforme utilisée n'offre pas la possibilité de recueillir directement les candidatures comme Facebook par exemple.

4. Interagir avec les candidats

L'un des grands avantages des médias sociaux est qu'ils permettent une interaction directe avec les candidats.

Intégrer et créer des groupes de Facebook est une excellente façon de bâtir une communauté de candidats potentiels et d'interagir avec eux. Voici quelques exemples de groupes professionnels :

• Gestion et ressources humaines Québec
• Professionnel.les des communications numériques du Québec
• Professionnel(le)s en psychologie du Québec
• Graphistes professionnels du Québec
• Professionnels québécois de l'agriculture‍

Répondez aux questions, engagez la conversation et donnez aux candidats un aperçu de ce que serait la vie dans votre entreprise. Cela peut aider à attirer des candidats de qualité et à établir une relation avec eux dès le début.

5. Utiliser les fonctionnalités de ciblage

De nombreux réseaux sociaux offrent des fonctionnalités de ciblage qui vous permettent de diffuser vos offres d'emploi auprès des personnes les plus susceptibles d'être intéressées. Par exemple, vous pouvez cibler par lieu, compétences, intérêts et bien plus encore. Cela peut rendre votre recrutement plus efficace et vous aider à trouver le bon candidat plus rapidement.

Apprenez-en davantage sur le ciblage de candidats sur Facebook en consultant cet article.

6. Mesurer les conversions sur le site carrière

Une étape essentielle, souvent négligée, dans le recrutement sur les réseaux sociaux est l'analyse des conversions sur votre site carrière. En effet, le but ultime des campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux est de convertir les visiteurs en candidats actifs. Pour ce faire, vous devez suivre et mesurer l'efficacité de vos efforts.

Une conversion peut être définie comme une action spécifique que vous souhaitez que les visiteurs accomplissent sur votre site carrière, comme soumettre une candidature ou s'inscrire à une newsletter pour des mises à jour sur les offres d'emploi. Il est donc crucial de suivre le nombre de personnes qui réalisent ces actions après avoir cliqué sur une de vos publications ou annonces sur les réseaux sociaux.

Ces informations peuvent vous aider à comprendre quelles plateformes et quels types de contenu sont les plus efficaces pour attirer les candidats. En analysant ces données, vous pourrez affiner vos stratégies de recrutement sur les réseaux sociaux pour maximiser les conversions et, en fin de compte, recruter des candidats plus qualifiés pour votre entreprise. En outre, cela peut aussi aider à justifier vos investissements en marketing RH et à démontrer la valeur des médias sociaux dans vos efforts de recrutement.

Pour apprendre comment mesurer les conversions sur votre site carrière, consulter notre article : Mesurer les conversions sur votre site carrière - Guide complet.

7. Être réactif

Enfin, il est essentiel d'être réactif lorsque vous recrutez sur les médias sociaux. Si un candidat vous contacte ou postule à une offre d'emploi, assurez-vous de lui répondre rapidement. Cela montre que vous êtes sérieux et respectueux envers les candidats, ce qui peut aider à renforcer votre marque employeur.

Conclusion

L'utilisation des médias sociaux pour le recrutement peut offrir de nombreux avantages aux entreprises. Il s'agit non seulement d'un moyen rentable de trouver des candidats, mais aussi d'une opportunité de cibler plus précisément et d'établir une relation avec les candidats avant même que le processus de recrutement soit entamé.