Recruter à Montréal : Comment le réseau de transport affecte votre recrutement
Découvrez comment le réseau de transport de Montréal influence votre processus de recrutement. Cet article explore l'importance de l'accessibilité des transports en commun, les préférences de transport actif, le trafic, le stationnement et les tendances du télétravail. Optimisez votre stratégie de recrutement en tenant compte de ces facteurs clés.
Dans le cadre du recrutement, de nombreux facteurs entrent en ligne de compte pour attirer et retenir les talents. À Montréal, une considération clé est le réseau de transport. Comment votre lieu de travail est-il accessible? Quelle est la facilité de déplacement dans la ville? Voici comment le réseau de transport à Montréal peut affecter votre recrutement.
1. Accès au réseau de transport public
Montréal dispose d'un vaste réseau de transport en commun comprenant le métro, les autobus, et les trains de banlieue. La gestion de celui-ci est fait par la STM. En 2022, la société a fait plus de 237,1 millions de déplacements complet.
Un lieu de travail facilement accessible via ces services peut attirer un plus grand nombre de candidats. Lors de la promotion de vos postes vacants, il peut être utile d'inclure des informations sur la proximité et l'accessibilité du transport en commun.
2. Transport actif
Montréal est une ville amie des cyclistes avec un réseau grandissant de pistes cyclables. Son réseau composé de 901 km de voies cyclables permet de se déplacer facilement à travers la ville.
Les candidats qui privilégient ces modes de transport peuvent être attirés par des entreprises qui offrent des installations pour le vélo, comme des supports à vélos sécurisés ou des vestiaires et douches pour les employés.
3. Trafic et temps de déplacement
Montréal, comme toute grande ville, peut avoir des problèmes de congestion routière, en particulier durant les heures de pointe. Les candidats peuvent prendre en compte le temps de déplacement lorsqu'ils envisagent un poste. Les entreprises situées à proximité des axes routiers majeurs ou offrant des horaires flexibles pour éviter les heures de pointe peuvent avoir un avantage en termes de recrutement.
4. Stationnement
Pour les candidats qui préfèrent conduire, la disponibilité et le coût du stationnement peuvent être des facteurs importants. Une entreprise qui offre du stationnement gratuit ou à faible coût sur place, ou à proximité, pourrait être plus attrayante pour ces candidats.
5. Tendance au télétravail
La crise sanitaire de la COVID-19 a provoqué un boom du télétravail à partir de la mi-mars 2020. Selon Statistique Canada, en début 2021, le pourcentage d'employés canadiens âgés de 15 à 69 ans qui effectuaient principalement leur travail à domicile avait atteint 32%, une augmentation significative par rapport aux 4% enregistrés en 2016.
Cependant, même si un poste offre la possibilité de télétravail, l'accessibilité du bureau pour les réunions et les journées en présentiel reste une considération importante.
Conclusion
Le réseau de transport à Montréal joue un rôle clé dans l'attraction des talents. En comprenant et en répondant aux besoins et aux préférences de déplacement des candidats, vous pouvez améliorer votre processus de recrutement et attirer un éventail plus large de candidats qualifiés. Par conséquent, la prochaine fois que vous affichez un poste, n'oubliez pas de considérer comment le réseau de transport peut influencer votre recrutement.
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