23 statistiques sur le recrutement (pour les employeurs)

Vous désirez mieux comprendre le contexte de l’emploi au Québec, ou êtes un simple amateur de statistiques ? Consultez cet article sans plus tard pour découvrir 23 statistiques, qui couvrent 5 catégories de sujets.

Le portrait de l’emploi au Québec, en 2022

— « Le salaire horaire moyen des employés a affiché une hausse de 5,4 % (+1,60 $ pour atteindre 31,33 $) sur 12 mois en août 2022 » (Statistiques Canada, 2022)

— « En 2022, le nombre de personnes immigrantes en emploi au Québec s’élève à 859 500. La part des personnes immigrantes dans l’emploi au Québec atteint elle aussi un niveau record en 2022 : près d’une personne en emploi sur cinq est issue de l’immigration. » (Institut de la statistique du Québec, 2023)

—  « Les pertes de la pandémie ont finalement été plus que compensées : le Québec compte 3,0 % plus d’emplois qu’en décembre 2019. » (Institut de la statistique du Québec, 2023)

— « Certains secteurs comme la restauration et l’hébergement et, le commerce parviennent difficilement à concurrencer sur le plan du recrutement et accumulent les postes vacants. » (Institut du Québec, 2023)

Changement d’emploi

— En août 2022, 11,9 % des employés permanents au Canada pensent quitter leur emploi dans l’année, une hausse de 5,5 % par rapport à janvier 2022 (Statistiques Canada, 2022)

— 45 % des travailleurs américains penseraient à obtenir un nouvel emploi dans la prochaine année (Employ, 2022)

— 43 % des employés satisfaits au travail aux États-Unis restent ouverts à d’autres opportunités (Employ, 2022)

— Parmi les facteurs qui motivent le plus les changements d’emplois aux États-Unis, on retrouve : (Employ, 2022)

• La compensation (27 %)
• Les opportunités de croissance (20 %)
• La flexibilité du travail à distance (16 %)
• La conciliation travail-vie (16 %)
• Les avantages médicaux et de santé (15 %)

— Près de 54 % des employés qui désirent obtenir un nouvel emploi ne regardent pas les emplois offerts dans la même entreprise, mais pour une nouvelle position dans une autre organisation (Employ, 2022)

Processus de recrutement

— Les trois priorités de recrutement seraient l’amélioration de la qualité des embauches, le temps d’embauche et le taux de rétention (Jobvite, 2021)

— Si le processus de recrutement n’est pas assez rapide ou direct, les candidats seront moins nombreux à terminer le processus. Seuls 30 % des candidats qui commencent à remplir un formulaire d’application le complèteraient. (Jobvite, 2021)

— Les raisons soulevées pour une bonne expérience candidat : (Employ, 2022)

• Facilité de planifier les entrevues (52 %)
• Le processus d’application (51 %)
• La communication (47 %)
• La rapidité du processus (25 %)
• Une bonne présentation de la culture d’entreprise (23 %)

— 25 % des employés d’un sondage ont mentionné avoir interagi avec de nouvelles technologies qui les ont aidé à mieux comprendre le processus de recrutement de l’entreprise. Parmi ceux-ci, 80 % rapportent avoir eu une bonne ou très bonne expérience. (Jobvite, 2021)

Méthodes et outils de recrutement

— Les sources de recrutement les plus utilisées par les employeurs pour attirer des candidats de qualités : (Jobvite, 2021)

• Les sites d’emplois (33 %)
• Les embauches internes (30 %)
• Les sites carrières (30 %)
• Les évènements en personne (28 %)
• Les réseaux sociaux (27 %)

— Les 4 plus grands sites d’emplois sont Indeed (52 %), LinkedIn (17 %), Facebook (9 %), CarrerBuilder (6 %) (Employ, 2022)

— Les meilleurs outils pour faire croître sa marque employeur : (Jobvite, 2021)

• Les réseaux sociaux (63 %)
• Les sites carrières (48 %)
• Les évènements en personne (30 %)

— 28 % des compagnies ne mesurent pas leur taux de conversion candidat (Jobvite, 2021)

— 39 % des employeurs n’obtiennent que de brèves statistiques de la part de leur plateforme de recrutement (recruiting systems) (Jobvite, 2021)

La vision des candidats

— Le salaire et les avantages sociaux sont la caractéristique d'emploi la plus valorisée par les employés au Canada (85,4 %) (Statistiques Canada, 2022)

— Les canaux utilisés par les candidats pour découvrir des offres d’emplois : (Employ, 2022)

• Les sites d’emplois (59 %)
• Les références d’amis (46 %)
• Les médias sociaux (39 %)
• Les sites carrières d’entreprise (33 %)
• Les connexions professionnelles (25 %)
• Les salons de l’emplois (23 %)

— Pour les candidats, les aspects les plus frustrants de la recherche d’emplois seraient : (Employ, 2022)

• Trop bas salaires (46 %)
• Pas assez d’entrevues après avoir appliqué pour un poste (42 %)
• Aucune réponse des employeurs et recruteur (35 %)
• Difficulté à appliquer sur les bons postes (31 %)
• Le stress de la recherche d’emploi qui affecte la santé mentale (28 %)
• La peur d’être jugé par le recruteur ou le manager (28 %)
• L’offre d’emploi qui est décevant (27 %)
• Pas assez d’offres d’emploi pour notre profession (26 %)

— Les facteurs qui influencent le plus le fait d’accepter une offre d’emploi pour un candidat : (Employ, 2022)

• La compensation générale (53 %)
• L’équilibre travail famille et l’horaire flexible, les vacances ou les congés personnels (30 %)
• Le lieu de travail et son accessibilité (29 %)
• La couverture médicale et les autres avantages (23 %)
• La qualité du travail (22 %)

— Ce que les employés désirent le plus des employeurs : (Employ, 2022)

• Une plus grande compensation (67 %)
• Une flexibilité et autonomie (49 %)
• Sécurité d’emploi (47 %)
• Reconnaissance et respect (39 %)
• Promotions (26 %)
• Formations et opportunités d’apprentissage (26 %)