Pierre-Alexandre Brault

La réputation employeur est essentielle pour attirer et fidéliser les meilleurs talents. Pour assurer une gestion saine de la réputation employeur, il est important de créer une expérience employé positive, de communiquer de manière transparente et authentique, de développer une marque employeur solide, d'encourager les évaluations et témoignages des employés, et de suivre les indicateurs clés de performance. En mettant en place ces stratégies, une entreprise peut renforcer sa réputation employeur et se positionner comme un employeur de choix.

Cet article offre des conseils précieux aux nouveaux arrivants au Québec, visant à maximiser leurs chances de réussite sur le marché du travail. Les points clés incluent l'apprentissage du français, la reconnaissance des diplômes étrangers, l'obtention d'un permis de conduire local, la révision du CV, la recherche active d'emplois, la préparation aux entretiens, l'utilisation des services d'intégration, la persévérance et l'adaptation à la culture de travail québécoise. En suivant ces conseils, les nouveaux arrivants peuvent accroître leurs opportunités d'emploi au Québec.

La pénurie de main-d'œuvre est devenue l'un des défis les plus pressants auxquels les entreprises du Québec sont confrontées de nos jours. Dans ce context, les entreprises, grandes et petites, doivent s'efforcer de trouver des moyens innovants et efficaces pour attirer, recruter et retenir les meilleurs talents. C'est là que réside l'importance cruciale de l'art du recrutement efficace.

La vérification des références professionnelles est une étape cruciale du processus de recrutement. Elle permet à l'employeur de confirmer l'exactitude des informations fournies par le candidat dans son CV ou lors de l'entretien. Dans cet article, nous allons explorer en détail ce processus, en mettant l'accent sur l'importance de la vérification des références, les aspects légaux à considérer, la manière d'obtenir le consentement du candidat, les informations à conserver, les questions à éviter, et enfin, les questions essentielles à poser lors de la vérification des références professionnelles.

Cet article explore comment les professionnels RH peuvent adapter leur marketing RH pour attirer les talents de la génération Z.

Comment architecturer un processus de recrutement simple et efficace ? Découvrez notre guide complet de l'implantation d'un processus de recrutement efficace en 2023. De la définition des besoins jusqu'à l'intégration réussie des nouveaux talents, cet article vous fournit toutes les étapes clés et les meilleures pratiques pour optimiser vos recrutements.

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Découvrez comment créer une bonne expérience candidat et son importance dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre au Québec.

Découvrez ce qu'est le marketing RH, son importance et comment il contribue à l'attraction et à la rétention des talents. Explorez les stratégies clés pour améliorer l'expérience employé et renforcer la marque employeur de votre entreprise.

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Découvrez comment la loi 101 impacte le recrutement à Montréal.

Découvrez comment le réseau de transport de Montréal influence votre processus de recrutement. Cet article explore l'importance de l'accessibilité des transports en commun, les préférences de transport actif, le trafic, le stationnement et les tendances du télétravail. Optimisez votre stratégie de recrutement en tenant compte de ces facteurs clés.

Découvrez comment optimiser votre recrutement grâce aux réseaux sociaux. Cet article explore des stratégies clés, depuis le choix de la bonne plateforme et le développement d'une solide marque employeur, jusqu'à la mesure des conversions sur votre site carrière. Apprenez à cibler et à interagir efficacement avec des candidats potentiels, tout en renforçant la présence de votre entreprise en ligne.

Explorez les tendances de la marque employeur de 2023, y compris le travail à distance, le bien-être mental, la diversité et l'inclusion, la RSE et la transparence. Découvrez comment ces tendances peuvent bénéficier à votre entreprise en termes d'attraction et de rétention des talents, de productivité et de réputation d'entreprise.

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Il est essentiel pour les entreprises d'optimiser leurs pages d'emploi pour les appareils mobiles en raison de la tendance croissante de l'utilisation des téléphones intelligents et des tablettes. Cette optimisation améliore l'expérience utilisateur, augmente le taux de conversion, favorise le référencement SEO et facilite la recherche d'emploi sur mobile.

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Évitez 5 erreurs courantes commises par les entreprises lors de la conception de leur site de recrutement.

Pour générer un fort volume de candidats en 2023, les recruteurs doivent utiliser les meilleures ressources à leur disposition. Dans cet article, vous découvrirez les outils de recrutement les plus performant à ce jour.

Ceux qui me connaissent bien le savent, j’ai fait carrière dans la vente et le marketing bien avant de m’intéresser au recrutement. Bien que différents en apparence, ces deux domaines sont bien plus similaires que vous l’imaginez. Laissez-moi vous partager ma vision des choses.